2024年9月21日，由北京市台办指导、两岸科技创新中心主办、北京亦城盛元投资开发集团协办，海峡之星产业加速器执行的主题为“创业客厅系列――财税人事合规大讲堂”在北京经开区两岸科技创新中心圆满举行。本次活动邀请两岸科技产业界人士和企业家代表，对在京的台资企业在财税和用工合规方面做深度的分享指导。
战略财税专家李文萧老师，为在座的台资企业家们详细的讲解了中国大陆税收政策及监管机制，先让大家对法律法规有正确基础的了解，先明确法律红线，再谈合规筹划。
李文萧老师表示，中国大陆地区在金税四期系统下，银税联动数据透明，企业在进行财税筹划时一定要注意资金流管控，尤其是医疗行业重监管下，涉及身份敏感的人要特别注意，如果因不恰当的筹划方法触碰了法律红线，引发刑事责任得不偿失。
科技型企业在进行纳税筹划时，要注重研发经费加急扣除，只要利用好这一政策，就会大幅度减少企业所得税应缴纳税所得额，还能提高企业估值。李文萧老师提醒大家，研发经费的加计扣除对财务专业能力要求较高，需要具备完整的证据链梳理和归集能力，每年税务局会有一定比例的随机抽查，若发现不具备相关的证据材料，将会被追缴抵扣所得。
李文萧老师叮嘱在座的企业家们，高净值个人所得税合规筹划的重点在于要先界定好经营用途和家庭生活用途，好的个税筹划应该满足个人消费、业务经营、投资需要、风险隔离四个需求。
分享的最后李文萧老师强调，财税合规的本质是对业务的解读，一定要结合行业业务特点和企业实际经营情况，用战略眼光综合考量，而不是一味的降低税负。
财税分享过后，由企业用工风险专家陈阳弈老师，为在座的台资企业家们详细的讲解了大陆的劳动法及企业在招聘、入职、离职三个环节中的用工风险点。陈阳弈老师把枯燥的劳动法与真实案例相结合，通过以案说法的形式，让现场企业家们更好地理解。
陈阳弈老师着重强调，科技型企业为了掌握最新的技术方法论，通常企业会自费培养人才，并签订服务期协议。如未到合同期限就跳槽去别的公司，招聘的企业不做背调，等员工入职后，若原公司起诉该员工，现公司也受连带责任，直接面临经济赔偿。
此外，科技企业涉及的技术信息等商业机密多，特定岗位的劳动者会签署竞业限制协议，陈阳弈老师也在详细讲解了协议签署要点等细节内容。
分享结束后，两位老师也一一详细解答了在座企业的问题及解决建议。
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